Formation # Vos tuteurs et maîtres d’apprentissage se forment aussi avec l’ESPL ! ![mobile-file-2022-07-01-12-18-02-(1)](/files/espl/styles/block_2_col_mobile/public/2022-07/mobile_file_2022-07-01_12-18-02%20%281%29.jpg?h=2f83cd36&itok=9W24qeqS "Formation tuteurs") **Vendredi 1 juillet et mercredi 6 juillet dernier**, le campus ESPL a accueilli les tuteurs de ses étudiants. Le but ? Proposer deux journées de formation aux tuteurs afin qu’ils puissent **découvrir et partager de bonnes pratiques sur l’accompagnement et la transmission de savoir** auprès d’un alternant. Être tuteur n’est pas inné et savoir transmettre et former des jeunes n’est pas toujours une mince affaire ! Il faut savoir être à l’écoute, être indulgent, bienveillant et surtout pédagogue. C’est pourquoi, ça s’apprend et il est important que chaque tuteur ou maître de stage se forment afin de **monter en compétence en matière de pédagogie**. Dans cet article, vous retrouverez les éléments importants qui constituent cette formation. Bonne lecture … ## Quels sont les objectifs de la formation tuteur ? ***Proposer des formations pour les tuteurs, oui ! Mais pourquoi ?*** - Accueillir, intégrer et évaluer un jeune, un adulte en formation ou tout nouveau salarié - Accompagner la montée en compétence et mesurer la progression - Anticiper les éventuelles difficultés en lien avec les enjeux dans son service/son métier - Encourager des relations coopératives et productives ## Qui peut bénéficier de cette formation ? La formation a été conçue pour toutes les personnes susceptibles d’**exercer le rôle de tuteur ou maître d’apprentissage**. Mais également toutes **les personnes** qui sont **chargées d’intégrer et de former de nouveaux salariés**. En ce qui concerne les prérequis, cette formation est **accessible sans aucune connaissance spécifique**. Cette formation peut aussi profiter **aux formateurs pour adulte, expérimenté et expert dans le domaine du management**. ## Quel est le programme ? ### La mission de tuteur ou de référent ***Les enjeux de la réussite de la mission*** - Les défis d’une intégration réussie - Les missions et rôles des différents acteurs impliqués - Les particularités de l’alternance - Les engagements respectifs ### De l’accueil à l’intégration : les fondamentaux de l’accompagnement ***Créer d’emblée une relation positive*** - Les règles d’or de la phase d’accueil - Réussir l’intégration : pratiques à privilégier et signaux d’alerte à prendre en compte - Clarifier les attentes respectives - Construire une relation gagnant-gagnant - Comprendre les motivations et les besoins de son collaborateur ### Face aux exigences du métier ou de la mission ***Accompagner le nouveau collaborateur vers la réussite*** - Identifier les prérequis et les compétences à acquérir dans le poste/la mission - Evaluer l’état des connaissances et le niveau d’autonomie - Elaborer et suivre le plan et une progression adaptée aux exigences du métier et au profil du salarié - Repérer et analyser les éventuels problèmes d’acquisition des compétences et proposer des actions correctives - Adopter des attitudes facilitant l’autonomie, l’apprentissage et la motivation - Impliquer le salarié dan son plan d’apprentissage et prendre en compte les savoirs acquis dans son cursus, en particulier lors d’une alternance ### Mettre en place un processus d’évaluation efficace ***Evaluer pour aider à progresser*** - Planifier des entretiens réguliers de suivi et d’évaluation - S’entrainer à conduire les entretiens de suivi et d’évaluation - Impliquer le salarié dans l’auto-évaluation de ses compétences - Mesurer l’atteinte ou non des résultats attendus - Créer ou optimiser les supports de l’accompagnement de l’évaluation ### Comment valide-t-on la formation ? La validation de cette formation s’effectue à partir d’**une évaluation sous forme de questionnaire** en fin de formation. Il est remis aux tuteurs **une fiche individuelle d’appréciation** ainsi qu’**une attestation individuelle de participation**. Pour cette session de juin et juillet, les entreprises suivantes étaient présentes : - ADEFEAP, - DMVP Formation, - ESAIP, - REVIE-VERRE, - Vorg.fr, - SCA CULTURES France CHAMPIGNON, - CD De Badminton de Maine et Loire. Merci à ces entreprises d’avoir joué le jeu et merci à nos formateurs en interne pour ces deux journées riches en partage et convivialité. ***Intéressé pour participer à la prochaine session de formation ?*** Rendez-vous le **23 août 2022** et inscrivez-vous auprès des conseillers de formation ! Découvrez notre école ESPL Angers et ses valeurs [ En savoir plus ](/ecole-commerce-angers) [ Contact conseiller ](/etre-appele) Cette formation t'intéresse ? [ Je découvre les formations ](/ecole-commerce-angers/formations)