Recevez des profils qualifiés # Recruter un alternant en études supérieures à Angers Créé depuis plus 1987, le [Campus des ESPL](https://www.espl.fr/) bénéficie d'une expertise du territoire depuis plus de 38 ans. Situé à Angers, notre **centre de formation en alternance à Angers** forme plus de 3000 futurs professionnels dès post-bac à Bac+5 en initial et en alternance dans différents domaines. [Déposez une offre](/deposer-une-offre-de-stage) ![recruter-un-alternant-a-angers](/files/espl/styles/block_2_col_mobile/public/2026-01/recruter-un-alternant-a-angers.jpg?h=c530e698&itok=Q6kltfPg "recruter-un-alternant-a-angers") ## Un centre de formation d'excellence au cœur du Maine-et-Loire Un accompagnement sur-mesure dans votre recrutement Pré-sélection, organisation de session de recrutement, jobdating, accompagnement et expertise de nos équipes. 8 écoles spécialisées dans les domaines du tertiaire, du digital, de l’audiovisuel de la comptabilité et finance ainsi que du management du sport. +100 formations dans 14 domaines dès post-bac à Bac+5 vous permettant de recruter sur des postes dans l’opérationnel au management d’équipe. Depuis plus de 38 ans, nous accompagnons les entreprises du territoire à trouver leur pépite dans divers domaines. Voir plus - Tertiaire - Digital - Management du sport - Audiovisuel et design - Hôtellerie, tourisme et événementiel - Expertise comptable, finance et gestion Avec sa localisation stratégique au sein du territoire dynamique de l'Anjou, le Campus a tissé un maillage fort avec des TPE/PME et des grandes entreprises. Lors de votre recrutement, nous vous accompagnons pour trouver la pépite qu'il vous faut avec le contrat qui vous correspond : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation. Nos équipes d'experts dans leur domaine recrutent et suivent les étudiants dans plus de 13 domaines en **alternance dans le Maine-et-Loire** : - Audiovisuel, son et design - Banque et assurance - Commerce et management - Communication et marketing - Comptabilité, gestion et finance - Digital - Immobilier - International - Ressources humaines - Qualité et RSE - Sport - Tourisme et événementiel - Transport, logistique et achat ## Des formations qualifiantes et diplômantes en alternance Depuis plusieurs années, nos **écoles supérieures en alternance** ont intégré divers des parcours de formation afin de répondre aux besoins en recrutement des entreprises avec des diplômes d'État et des certifications professionnelles inscrites au RNCP. De Bac+2 à Bac+5, **recrutez en BTS**, Bachelor, Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG), Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) et MBA. ## Un accompagnement personnalisé en 4 étapes pour recruter ##### Étape 1 Promotion de votre marque employeur ##### Étape 2 Diffusion ciblée de vos offres (site, réseaux, jobboards partenaires) ##### Étape 3 Pré-sélection de candidats à fort potentiel ##### Étape 4 Organisation des entretiens avec vos équipes et prise en charge des formalités administratives et contractuelles ## Un CFA intégré pour une offre complète et flexible Notre CFA vous propose de recruter avec le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le contrat d'apprentissage Le **contrat d'apprentissage** est un contrat d'alternance, où le temps de travail de l'alternant se partage entre l'entreprise et l'établissement de formation. Il est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans révolus ayant satisfait à l'obligation scolaire. ### La rémunération La rémunération d'un contrat d'apprentissage est établie par une grille minimum en fonction de l'âge et de l'année d'étude. En première année en fonction de l'âge, la rémunération est de : - -18 ans : 27% du SMIC - 18 à 20 ans : 43% du SMIC - 31 à 25 ans : 53% du SMIC - +26 ans : 100% du SMIC En deuxième année la rémunération est de : - -18 ans : 39% du SMIC - 18 à 20 ans : 51% du SMIC - 31 à 25 ans : 61% du SMIC - +26 ans : 100% du SMIC En troisième année la rémunération est de : - -18 ans : 55% du SMIC - 18 à 20 ans : 67% du SMIC - 31 à 25 ans : 78% du SMIC - +26 ans : 100% du SMIC ### L'aide à l'embauche d'un apprenti En 2025, les entreprises bénéficiaient d'une aide en fonction de leurs effectifs : - - 250 salariés : 5000€ pour la 1ère année de contrat - +250 salariés : 2000€ maximum\* - Apprenti en situation de handicap : 6000€ maximum Pour l'année 2026, le décret est en cours. [En savoir plus sur le contrat d'apprentissage](/actualite/quest-ce-quun-contrat-dapprentissage) Le contrat de professionnalisation L'étudiant devient salarié et fait partie intégrante de votre entreprise. Le **contrat de professionnalisation** s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, aux demandeurs d'emploi de plus de 30 ans et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats aidés. Il permet l'insertion ou la réinsertion professionnelle. Depuis le 1er janvier 2019, l'employeur bénéficie de la réduction générale de cotisations sociales sur les rémunérations des salariés en contrat de professionnalisation. En contrepartie, les autres dispositifs d'exonération spécifique et de crédit d'impôt ont été supprimés. Concernant la rémunération en contrat de professionnalisation, celui-ci se calcule en pourcentage du SMIC en fonction de l'âge du salarié et de son niveau de qualification. En première année en fonction de l'âge, la rémunération est de : Salaire de base (Bac ou inférieur) : - -21 ans : 55% du SMIC - 21 à 25 ans : 70% du SMIC - 26 ans et + : 100% du SMIC ou 85% du minimum conventionnel - le plus élevé des deux Salaire de majoré (Bac pro au minimum) : - -21 ans : 65% du SMIC - 21 à 25 ans : 80% du SMIC - 26 ans et + : 100% du SMIC ou 85% du minimum conventionnel - le plus élevé des deux [En savoir plus sur le contrat de professionnalisation](/actualite/quest-ce-quun-contrat-de-professionnalisation) ## Nos engagements pour les entreprises ![recrutement-alternance-angers](/files/espl/styles/block_2_col_mobile/public/2026-01/recrutement-alternance-angers.jpg?h=e714b11b&itok=_2sYREbv "recrutement-alternance-angers") Former pour le territoire : un engagement responsable Au sein du Campus des ESPL, nous plaçons le territoire au cœur de notre mission : - 75 % des entreprises partenaires sont angevines - 80 % des diplômés restent travailler dans la région - 68,6 % des étudiants viennent d'autres régions pour s'y installer Grâce à un écosystème solide entre les entreprises locales, les formateurs experts et les étudiants engagés, nous faisons émerger les compétences dont les Pays de la Loire ont besoin grâce à des **formations professionnelles en alternance**. Une collaboration avec les entreprises au cœur de nos formations Afin de répondre au mieux aux attentes du marché de l'emploi et des entreprises du territoire, nos **certifications professionnelles inscrites au RNCP** sont pensées en lien direct avec les entreprises : - Co-construction du titre [Manager de la stratégie marketing et communication digitale](https://www.espl.fr/formation/mba-marketing-communication-angers) avec l'agence 1789.fr - Intégration de la dimension RSE avec l'appui de GreenLog dans la certification [Responsable Opérationnel de la Chaîne Logistique](https://www.espl.fr/formation/bachelor-transport-logistique-angers) L'ensemble des certifications de notre centre de formation en alternance bénéficie d'un contrôle et d'un renouvellement régulier afin de s'assurer qu'elles répondent aux besoins des entreprises et à l'insertion de nos diplômés dans le marché de l'emploi. Un campus unique, multi-écoles, et complémentaire Le Campus des ESPL réunit 8 **écoles supérieures en alternance** spécialisées dans les métiers du tertiaire, de la finance à l'audiovisuel, avec un large éventail de formations. Nos trois écoles principales ([ESPL](https://www.espl.fr/ecole-commerce-angers), [Ipac Bachelor Factory](https://www.ipacbachelorfactory.com/ecole-commerce-angers) et [MBway](https://www.mbway.com/mba-angers)) représentent 2/3 des effectifs, tandis que chaque école affirme une identité forte et complémentaire. Cette synergie permet de répondre avec agilité aux besoins variés des entreprises et de créer de la valeur sur le territoire, en équilibrant les forces de chaque filière. L'alternance, un levier pour transformer votre entreprise Grâce à l'alternance, beaucoup d'étudiants poursuivent leur formation jusqu'au Bac+5, ce qui serait impossible sans cette voie. Pour les entreprises, l'apprentissage permet d'**intégrer des profils Bac+2 à Bac+5 à coût maîtrisé** et de former ses futurs collaborateurs. Cela permet également aux PME de recruter des talents qu'elles n'auraient pas pu mobiliser autrement. Cette démarche de **formation professionnelle en alternance** est parfois un moteur d'une évolution du modèle économique en créant de la valeur aussi bien pour l'étudiant que pour l'entreprise. Vous souhaitez plus d'informations ? [Contactez notre équipe de conseiller entreprise](/etre-appele) [Déposez une offre d'alternance](/deposer-une-offre) [Découvrez notre FAQ entreprise](/faq)