# Bachelor Ressources Humaines Le Bachelor Ressources Humaines d’Ipac Bachelor Factory forme en 3 ans des professionnels RH opérationnels et polyvalents. Accessible dès la première année en alternance, il permet d’acquérir les compétences techniques et stratégiques pour accompagner efficacement le développement des collaborateurs et des organisations. [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation) [ Portes ouvertes ](/evenements) ![bachelor-post-bac-ressources-humaines](/files/espl/styles/hero_vertical_desktop/public/2026-01/bachelor-post-bac-ressources-humaines.png?h=e6e1e319&itok=j5gvoZmT "bachelor-post-bac-ressources-humaines") ![bachelor-post-bac-ressources-humaines-angers-alternance](/files/espl/styles/hero_square_desktop/public/2026-01/bachelor-post-bac-ressources-humaines-angers-alternance.png?h=6c23ae9b&itok=gPOkh7KW "bachelor-post-bac-ressources-humaines-angers-alternance") Pré-requis: Bac Alternance possible 1 campus [ Présentation ](#wrapper-presentation) [ Admission ](#wrapper-admission) [ Programme ](#wrapper-programme) [ Métiers ](#wrapper-metiers) [ Campus ](#wrapper-campus) [ Alternance ](#wrapper-alternance) ## Présentation Une certification professionnelle inscrite au RNCP Diplôme délivre : Responsable de Gestion des Ressources Humaines - Certification de niveau 6 - IPAC - Code RNCP : 40863 enregistré au RNCP par décision de France Compétences en date du 25/06/2025. Une formation professionnalisante dès la première année Les étudiants apprennent les fondamentaux du recrutement, de la gestion administrative, de la paie, de la formation et des relations sociales tout en appliquant ces compétences directement en entreprise grâce à l’alternance. Une expertise complète en gestion des ressources humaines Le programme couvre l’ensemble des missions clés de la fonction RH : gestion administrative, recrutement, formation et développement des compétences, relations sociales, pilotage RH et digitalisation des processus. Une immersion professionnelle progressive Grâce à l’alternance dès la première année, les étudiants mettent en pratique les connaissances acquises dans des missions concrètes, développent leur réseau professionnel et sont rémunérés. Ce Bachelor prépare les étudiants à devenir des professionnels RH autonomes et polyvalents, capables de gérer l’ensemble du cycle de vie du collaborateur, de maîtriser le droit social et les outils RH, et d’accompagner la stratégie de développement des talents au sein des entreprises. Voir plus Le Bachelor Ressources Humaines d’**Ipac Bachelor Factory sur le Campus des ESPL d’Angers** combine formation théorique, pratique professionnelle et alternance dès la première année, offrant un parcours complet pour devenir un expert RH opérationnel. Les étudiants apprennent à piloter l’ensemble du cycle RH : de l’intégration des collaborateurs à la gestion de la paie, du recrutement à la formation, et des relations sociales à la digitalisation des processus. La formation met également l’accent sur le rôle **stratégique des RH** dans l’entreprise, avec des modules sur la marque employeur, la qualité de vie au travail (QVCT), le développement des compétences et l’accompagnement au changement. Grâce à l’**alternance**, les étudiants appliquent immédiatement leurs connaissances dans des contextes professionnels réels, renforçant leur employabilité et leur capacité à gérer des projets RH complexes. Le Bachelor offre ainsi une préparation solide à la poursuite d’études vers un MBA spécialisé ou à une insertion directe dans le monde du travail. ## Admission L’admission au **Bachelor Ressources Humaines** s’adresse aux étudiants motivés par l’humain, le management et le droit social, souhaitant acquérir rapidement des compétences opérationnelles et stratégiques dans le domaine des ressources humaines. ![](/files/espl/styles/block_2_col_mobile/public/2026-01/admission-bachelor-en-alternance.jpg?h=e714b11b&itok=9hLo0NeO) Conditions d’accès - Titulaires d’un **Bac** ou équivalent - Sur dossier de candidature, entretien de motivation individuel et test d’admission Sélection - Examen de votre dossier de candidature - Entretien de motivation et de projet professionnel - Test de recrutement Accessibilité Le campus d’Angers accueille les étudiants en situation de handicap avec des dispositifs adaptés, un accompagnement individualisé et la présence d’une référente handicap pour soutenir les étudiants tout au long de leur parcours. Cette formation t’intéresse ? [ Dépose ta candidature ](/dossier-de-candidature) ## Programme Le Bachelor Ressources Humaines se déroule sur **3 ans**, avec une montée en compétences progressive. Les étudiants acquièrent d’abord les fondamentaux RH, puis développent des compétences avancées en stratégie et pilotage RH, le tout en alternance pour mettre en pratique les enseignements théoriques dans des situations professionnelles concrètes. ![Groupe d'étudiants Bac+3 ](/files/espl/styles/block_2_col_mobile/public/2026-01/programme-bac%2B3-angers.png?h=e714b11b&itok=TdX4UUE5 "Groupe d'étudiants Bac+3") Enseignements professionnels ### BACHELOR 1 **COMPÉTENCES FONDAMENTALES** - Intégration Entreprise : organisation, services & hiérarchie - Fondamentaux des RH - Introduction au droit du travail - Recrutement - Gestion administrative du personnel - Dossier de l’entreprise **ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE** - Communication globale - Economie d’entreprise - Comptabilité générale d’entreprise - Introduction au droit et organisation judiciaire - Techniques d’expression orale **OUTILS & PRATIQUES PROFESSIONNELS** - Initiation à l’IA - Informatique : Pack Office, Canva… - Anglais - Mathématiques appliquées - Factory Game - Pratique professionnelle ### BACHELOR 2 **COMPÉTENCES FONDAMENTALES** - Droit du travail et relations sociales - Recrutement - Gestion administrative du personnel - Initiation au pilotage social - Performance RH - Introduction à la GEPP - Initiation à la paie - Dossier de l’entreprise **ENVIRONNEMENT DE L’ENTREPRISE** - Economie d’entreprise - Contrôle de gestion - Introduction à la gestion de projet - Introduction au management - Droit des contrats - Cas d’entreprise **OUTILS & PRATIQUES PROFESSIONNELS** - IA en action Informatique : Excel avancé, gestion des réseaux sociaux - Anglais - Outils de décisions statistiques - Factory Game - Pratique professionnelle ### BACHELOR 3 **ACTIVITÉ POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET INTEGRATION** - Pilotage du recrutement - Sélection des candidats - Intégration des nouveaux salariés - Étude de cas - Mise en situation professionnelle - Dossier intégration d’un nouvel arrivant **ACTIVITÉ GESTION DES EMPLOIS ET PARCOURS PROFESSIONNELS** - Plan de développement des compétences - Évaluation du personnel - Gestion des emplois et parcours professionnels - Études de cas **ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES RSE** - Management des hommes et des organisations - Cadre juridique de l’entreprise - Anglais - Pratique professionnelle en entreprise - Dossier professionnel **ACTIVITÉ ADMINISTRATION DU PERSONNEL** - Marque employeur et expérience collaborateur - Veille juridique et réglementaire en droit social - Talent Game - Pilotage social - Masterclass RSE - Marque Employeur - Études de cas **ACTIVITÉ DIALOGUE ET NÉGOCIATION SOCIALE** - Gestion des relations sociales - Communication RH - Gestion des contentieux - Études de cas Stages et alternance Le Bachelor Ressources Humaines est réalisable en alternance ou en initial. Dès la première année, les étudiants peuvent opter pour l'alternance, leur permettant de développer une expérience professionnelle de 3 ans. En initial, l'année est ponctuée par différents périodes de stages. Évaluations - Évaluation des compétences par des mises en situation professionnelles (cas pratiques, études de cas, oraux) - Évaluation des compétences développées en entreprise (dossier professionnel) - Évaluation des compétences développées en grammaire et orthographe (Projet Voltaire) [ Je candidate ](/dossier-de-candidature) [ Télécharger la brochure ](/demande-de-documentation) ## Chiffres clés 3 années de formation et d'alternance dès post-bac Bac+3 Certification professionnelle de niveau 6 3000 entreprises partenaires ![Etudiants métiers bachelor](/files/espl/styles/block_2_col_mobile/public/2026-01/d%C3%A9bouch%C3%A9s-bac%2B3-angers.png?h=e714b11b&itok=VvUjtmnu "Etudiants en groupe qui travaillent") ## Débouchés & poursuites d’études Les diplômés du Bachelor Ressources Humaines sont préparés à occuper des postes opérationnels et stratégiques dans toutes les dimensions de la fonction RH. Grâce à l’expérience en alternance, ils disposent d’une connaissance concrète des pratiques RH et sont capables de contribuer à la stratégie de gestion des talents, à la digitalisation des processus et à l’accompagnement du changement dans les organisations. Métiers accessibles après ce Bachelor: [ Assistant RH ](/formation-assistant-rh-angers) [ Gestionnaire Administratif du Personnel ](/formation-gestionnaire-administratif-du-personnel-angers) [ Chief Happiness Officer ](/formation-chief-happiness-officer-angers) [ Gestionnaire administratif du personnel ](/formation-gestionnaire-administrative-du-personnel-angers) [ Chargé de recrutement ](/formation-charge-recrutement-angers) [ Conseiller de formation ](/formation-conseiller-formation-angers) #### Assistant RH Au cœur de la gestion des talents, l’assistant RH accompagne le recrutement, la formation et le suivi des collaborateurs. Il assure le bon fonctionnement administratif du service et contribue au bien-être et au développement des équipes. [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-assistant-rh-angers) #### Gestionnaire Administratif du Personnel Au cœur des ressources humaines, le gestionnaire administratif du personnel assure le suivi des dossiers des salariés, paie et congés. Il veille à la conformité légale et facilite la gestion quotidienne des collaborateurs. [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-gestionnaire-administratif-du-personnel-angers) #### Chief Happiness Officer Le Chief Happiness Officer veille au bien-être et à la motivation des collaborateurs. Il développe une culture positive, met en place des initiatives pour améliorer la qualité de vie au travail et renforcer l’engagement des équipes. [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-chief-happiness-officer-angers) #### Gestionnaire administratif du personnel Le gestionnaire administratif du personnel suit les dossiers des collaborateurs, gère les contrats, congés et paie. Il veille à la conformité légale et facilite le quotidien des équipes au sein du service RH. [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-gestionnaire-administrative-du-personnel-angers) #### Chargé de recrutement Le chargé de recrutement identifie et sélectionne les talents pour l’entreprise. Il anime le processus de recrutement, évalue les candidats et accompagne leur intégration pour répondre aux besoins des équipes. [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-charge-recrutement-angers) #### Conseiller de formation Le conseiller de formation accompagne les collaborateurs dans leur développement professionnel. Il identifie les besoins, propose des parcours adaptés et veille à la montée en compétences des équipes. [Retour](/) [ En savoir plus ](/formation-conseiller-formation-angers) [ Voir tous les métiers ](/metiers-secteurs-angers) [ Voir les offres d'alternance ](/formation-alternance-angers) Poursuivre tes études Tu souhaites développer tes compétences en ressources humaines en incluant le côté stratégique et managérial ? Découvre nos formations en Bac+5 dans le domaine ! [Découvre nos formations](/formation-ressources-humaines) ## Où suivre cette formation ? Le Bachelor Ressources Humaines se déroule sur le **Campus ESPL d’Angers**, un environnement dynamique et professionnalisant qui accueille plusieurs écoles spécialisées, dont **Ipac Bachelor Factory**. Les étudiants bénéficient d’infrastructures modernes, d’un suivi individualisé et d’un encadrement par des professionnels expérimentés. La proximité avec les entreprises locales permet de mettre en pratique les compétences RH dès la première année, en alternance ou en stage, favorisant un apprentissage concret et une immersion complète dans le monde professionnel. Les étudiants développent également leur réseau et sont accompagnés pour construire un projet professionnel solide et pertinent dans le domaine des ressources humaines. [ Découvrir le campus ](/ecole-commerce-angers) ## Alternance L’alternance constitue un pilier central de ce Bachelor. Elle permet aux étudiants de combiner cours théoriques et missions pratiques dès la première année, afin de développer des compétences concrètes, d’acquérir de l’autonomie et de construire un réseau professionnel solide. ![Groupe d'étudiants en cours](/files/espl/styles/block_2_col_mobile/public/2026-01/alternance-bac%2B3-angers.png?h=e714b11b&itok=OTTqU6HU "Etudiants en alternance") Pourquoi choisir une formation en alternance dans les ressources humaines ? Le Bachelor Ressources Humaines en 3 ans te permet dès la sortie de ton bac d'avoir une expérience professionnelle. Une fois ton diplôme validé, tu auras déjà 3 ans de terrain dans une entreprise. C'est une vraie valeur ajoutée pour ton entrée sur le marché du travail ou pour la poursuite de tes études. Cela te permet aussi de creuser ton projet professionnel et de savoir vers quelle spécialisation tu veux aller : globale, relations sociales... Quel est le rythme d'alternance en Bachelor dans les ressources humaines ? Le rythme évolue en fonction de ta classe et de l'année : - 3 jours école / 7 jours entreprise - ou 1 semaine école / 1 semaine entreprise Quel est l'accompagnement du Campus des ESPL dans la recherche d'alternance ? Afin de mettre toutes les chances de ton côté, en plus de tes propres recherches, les conseillers de formation t'accompagnent grâce à : - Des coachings - Des ateliers pratiques sur ton CV et la lettre de motivation - Des événements comme les jobdatings - La diffusion de nos offres partenaires [ Parler à un conseiller ](/etre-appele) [ Voir les offres d'alternance ](/formation-alternance-angers)