Objectifs
La formation Tuteur a pour objectifs d’acquérir les compétences pour accueillir, intégrer un jeune/un adulte en contrat de professionnalisation ou un nouveau salarié, transmettre son savoir-faire, accompagner l’apprenant ou le nouveau collaborateur dans sa montée en compétence, évaluer et mesurer la progression, formaliser les acquis, repérer chez le tutoré les difficultés rencontrées et rechercher et mettre en œuvre les actions pour les réduire.
Programme de la formation Tuteur
BIEN SITUER LE RÔLE DU TUTEUR POUR BIEN SE POSITIONNER
Découvrir les enjeux d’un bon accueil: cadre et modalités du contexte (alternance, intégration…)
Identifier ses propres motivations et son rôle en tant que tuteur
Définir dans son contexte propre, les conditions de réussite
ACCUEILLIR
Créer d’emblée une relation positive favorisant l’intégration
Aider le nouvel arrivant à se repérer, à établir des relations, à comprendre l’entreprise
Présenter l’environnement du poste de travail, les valeurs de l’entreprise, ses enjeux, sa stratégie de développement.
DÉCOUVRIR LES LIENS INTERGÉNÉRATIONNELS AU TRAVAIL
Qui sont les baby-boomers, les “X”, “Y”, “Z” ?
Identifier les nouveaux rapports au travail et les modes de communication des jeunes actifs
Mettre en place les conditions d’une bonne communication
CONSTRUIRE LES ÉTAPES DU PARCOURS DE FORMATION TERRAIN
Identifier les compétences à maîtriser par le tutoré
Décrire les activités qui seront réalisées par le collaborateur et repérer les compétences associées
Elaborer le plan d’apprentissage, organiser la progression, utiliser un outil de suivi
Exposer, montrer, faire agir
ACCOMPAGNER & TRANSMETTRE SON SAVOIR-FAIRE
Repérer le degré d’autonomie du nouveau collaborateur
Adapter son style d’accompagnement à l’autonomie de la personne en fonction des situations rencontrées
Adopter les attitudes qui facilitent l’acquisition de l’autonomie
LA COMMUNICATION ET LES RELATIONS INTERPERSONNELLES
Développer et entretenir une relation positive
Formuler clairement une consigne, écouter activement pour mieux communiquer
Donner les feed-backs constructifs
CONDUIRE LES ENTRETIENS CLÉS DU TUTORAT
Maîtriser une technique d’entretien adaptable aux situations rencontrées par le tuteur
Conduire un entretien de recadrage
Conduire les entretiens de suivi
EVALUER
Repérer les types d’évaluation
Evaluer les compétences et les comportements en se basant sur des faits/reporting
Collaborer avec l’organisme de formation dans le cadre du suivi
LA SATISFACTION DE NOS TUTEURS
99% des salariés formés sont satisfaits de leur formation Tuteur (réalisée en 2019)