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La formation tuteur

Objectifs

La formation Tuteur a pour objectifs d’acquérir les compétences pour accueillir, intégrer un jeune/un adulte en contrat de professionnalisation ou un nouveau salarié, transmettre son savoir-faire, accompagner l’apprenant ou le nouveau collaborateur dans sa montée en compétence, évaluer et mesurer la progression, formaliser les acquis, repérer chez le tutoré les difficultés rencontrées et rechercher et mettre en œuvre les actions pour les réduire.

Programme de la formation Tuteur

BIEN SITUER LE RÔLE DU TUTEUR POUR BIEN SE POSITIONNER

Découvrir les enjeux d’un bon accueil: cadre et modalités du contexte (alternance, intégration…)

Identifier ses propres motivations et son rôle en tant que tuteur

Définir dans son contexte propre, les conditions de réussite

ACCUEILLIR

Créer d’emblée une relation positive favorisant l’intégration

Aider le nouvel arrivant à se repérer, à établir des relations, à comprendre l’entreprise

Présenter l’environnement du poste de travail, les valeurs de l’entreprise, ses enjeux, sa stratégie de développement.

DÉCOUVRIR LES LIENS INTERGÉNÉRATIONNELS AU TRAVAIL

Qui sont les baby-boomers, les “X”, “Y”, “Z” ?

Identifier les nouveaux rapports au travail et les modes de communication des jeunes actifs

Mettre en place les conditions d’une bonne communication

CONSTRUIRE LES ÉTAPES DU PARCOURS DE FORMATION TERRAIN

Identifier les compétences à maîtriser par le tutoré

Décrire les activités qui seront réalisées par le collaborateur et repérer les compétences associées

Elaborer le plan d’apprentissage, organiser la progression, utiliser un outil de suivi

Exposer, montrer, faire agir

ACCOMPAGNER & TRANSMETTRE SON SAVOIR-FAIRE

Repérer le degré d’autonomie du nouveau collaborateur

Adapter son style d’accompagnement à l’autonomie de la personne en fonction des situations rencontrées

Adopter les attitudes qui facilitent l’acquisition de l’autonomie

LA COMMUNICATION ET LES RELATIONS INTERPERSONNELLES

Développer et entretenir une relation positive

Formuler clairement une consigne, écouter activement pour mieux communiquer

Donner les feed-backs constructifs

CONDUIRE LES ENTRETIENS CLÉS DU TUTORAT

Maîtriser une technique d’entretien adaptable aux situations rencontrées par le tuteur

Conduire un entretien de recadrage

Conduire les entretiens de suivi

EVALUER

Repérer les types d’évaluation

Evaluer les compétences et les comportements en se basant sur des faits/reporting

Collaborer avec l’organisme de formation dans le cadre du suivi

 


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