Ecole de commerce à Angers

Pourquoi choisir l’ESPL pour vos études supérieures ?

Située à Angers, l’ESPL (École Supérieure des Pays de la Loire) est une école spécialisée dans les métiers du tertiaire. Depuis plus de 30 ans, elle accompagne ses étudiants dans la construction de leur projet professionnel grâce à une approche pédagogique innovante, une forte proximité avec les entreprises et une immersion concrète dans le monde du travail.

Avec plus de 1100 étudiants, l’ESPL propose des BTS, en formation initiale ou en alternance. Son vaste réseau de partenaires et son ancrage régional en font un acteur majeur de l’enseignement supérieur en Pays de la Loire.

Une offre de formations variée et professionnalisante

L’ESPL propose un large choix de formations adaptées aux besoins du marché du travail et aux attentes des entreprises. Parmi les diplômes disponibles, on retrouve :

Ces formations permettent aux étudiants d’acquérir des compétences pratiques et théoriques solides, tout en bénéficiant d’un accompagnement pédagogique de qualité et d’une professionnalisation accrue grâce aux stages et à l’alternance.

Des parcours complets pour vous mener vers l'insertion professionnelle

Le campus d’Angers s’est étoffé de différents parcours de formation dès post-bac à Bac+5 pour répondre aux demandes des étudiants et aux besoins des entreprises. Vous pourrez retrouvez nos 7 écoles qui représentent le Campus ESPL :

Ipac Bachelor Factory : école de commerce proposant 2 Bachelor dès post-bac et 14 spécialités en Bac+3 en cursus initial ou alternance.
MBway : école de management offrant un Bachelor Business International en Bac+3 et 14 spécialités en Bac+5 en cursus initial ou alternance.
MyDigitalSchool : école des métiers du web permettant de se former dans des métiers porteurs dans le secteur du digital dès post-bac à Bac+5 en initial ou en alternance.
Win Sport School : école de management du sport, qui forme les futurs professionnels en événementiel, business et marketing du sport dès post-bac à Bac+5. Les formations sont accessibles en initial ou en alternance.
Studio M : école spécialisée dans les métiers du design et de l’audiovisuel dès post-bac à Bac+5 en initial et alternance.
IHECF : école des métiers de l’expertise comptable et de la finance qui propose 2 diplômes d’État (DCG et DSCG) et des formations de post-bac à Bac+5.
Tunon : école de tourisme, hôtellerie, aérien et événementiel qui offre un cadre de formation de qualité pour des métiers passionnants et exigeants. Formation de post-bac à Bac+5.

Angers : un cadre de vie idéal pour les étudiants

Élue plusieurs fois ville la plus agréable de France, Angers est une destination idéale pour les étudiants. Avec 40 000 étudiants, elle offre un cadre dynamique et stimulant, combinant qualité de vie, accessibilité et richesse culturelle.

Angers est également une ville où le coût de la vie est bien plus abordable que dans les grandes métropoles, tout en proposant une large offre d’activités : concerts, expositions, festivals, espaces verts, et de nombreuses infrastructures dédiées aux étudiants.

Un campus moderne, conçu pour la réussite

L’ESPL dispose d’un campus moderne et innovant, avec des infrastructures pensées pour favoriser l’apprentissage et la collaboration :

Salles de cours équipées des dernières technologies
Espaces de coworking favorisant les échanges et le travail en groupe
Accès à des outils numériques performants L’objectif est de mettre les étudiants dans des conditions optimales d’apprentissage, leur permettant de s’adapter facilement aux environnements professionnels.

Une pédagogie immersive et professionnalisante

L’ESPL ne se contente pas de dispenser des cours théoriques : elle met l’accent sur une apprentissage actif grâce à des projets concrets et des mises en situation professionnelle :

Business Games : une semaine immersive pour élaborer et défendre une stratégie d’entreprise devant un jury de professionnels.
Challenges interfilières : des projets transversaux réunissant des étudiants de différentes formations pour répondre à des problématiques réelles.
Stages et alternance : une immersion directe en entreprise pour appliquer les compétences acquises en cours.
Conférences et ateliers : des rencontres régulières avec des experts du secteur pour mieux appréhender les réalités du métier.

Un tremplin vers l’emploi grâce à un réseau de partenaires

L’ESPL entretient des partenariats solides avec de nombreuses entreprises régionales et nationales, permettant aux étudiants d’accéder à des opportunités professionnelles variées. Parmi nos partenaires de renom, on retrouve :

Banque Postale
Leroy Merlin
O’Prime
SDS Immo
FNAIM
Bent Touch
Technitoit
Et bien d’autres !

Grâce à ces collaborations, nos étudiants bénéficient d’une insertion professionnelle facilitée et peuvent rapidement trouver un emploi à la sortie de leur formation.

Rejoindre l’ESPL : un choix stratégique pour votre avenir

Choisir l’ESPL, c’est faire le choix d’une école qui place l’expérience terrain, l’accompagnement et la professionnalisation au cœur de son enseignement. Que ce soit en formation initiale ou en alternance, chaque étudiant bénéficie d’un suivi personnalisé, de nombreuses opportunités professionnelles et d’un environnement propice à sa réussite.

Intégrez l’ESPL et donnez une nouvelle dimension à votre projet professionnel !

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L'ESPL, une école inclusive et à l'écoute

Notre campus d'Angers est aux normes d'accueil pour les étudiants et professionnels en situation de handicap. Toutes nos formations seront adaptées en fonction de la situation particulière de chacun :

Accès PMR
Trouble de l'audition, de la parole, de la vue
Dys-
Handicap invisible
situation particulière nécessitant une prise en charge

Le dossier de l'étudiant sera examiné avec bienveillance et sa formation adaptée au maximum en fonction de ses besoins.

La parité des femmes et des hommes à l'ESPL

À l'ESPL, le taux d'index d'égalité professionnelle atteint 89/100 pour l'année 2024. Nous sommes très vigilants afin de réduire un maximum l'inégalité des femmes et des hommes dans l'entreprise. Le taux d'index se base sur les critères suivants :

L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (39 / 40 points)
L'écart de répartition des augmentations individuelles (20 / 20 points)
L'écart de répartition des promotions (10 / 15 points)
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 / 10 points)
Le pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (15 / 15 points)

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