Le gestionnaire administratif du personnel s’occupe des tâches administratives liées au personnel. Contrats, recrutements, charges sociales, taxes parafiscales, rien ne lui échappe. Mais le gestionnaire administratif est également là pour s’occuper du bien-être des salariés, et veiller à leur bonne adaptation à leur environnement au travail.
Ses missions principales :
- Gérer les tâches administratives liées aux salariés (recrutements, contrats, salaire, ect.)
- Vérifier l’adaptabilité des salariés avec leur emploi (Compétences et connaissances)
- Contrôler l’application de la politique et des règles fixées par l’entreprise
Les qualités requises :
- Polyvalent
- Sens de l’organisation
- Concentration
- Aisance relationnelle
- L’écoute
- Le sens de l’analyse
Evolutions de carrière :
- Responsable de la gestion administrative
- Responsable de la formation
- Directeur des ressources humaines
