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Notre campus espl ouvre le CFA

Notre campus Espl ouvre le CFA

Lors de la réforme de l’apprentissage de Septembre 2018, notre école ESPL à Angers a permis d'obtenir le statut de centre de formation d’apprentissage. Nos étudiants d'ESPL ont désormais la possibilité de faire leur alternance sous un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, selon l’opportunité offerte par l’entreprise.Cette réforme permet à nos étudiants d'accéder à tous les types de contrats et à une plus grande variété d’entreprises et secteurs d’activité.

 

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la différence entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage ?

Dans le cadre d’une formation en alternance, vous signez une convention tripartite avec l’école et l’entreprise qui vous accueillent.

La cible ?

Pour les contrat de professionnalisation : les étudiants de 16 à 25 ans et pour les contrat d'apprentissage : jusqu'à 29 ans 

Les candidats doivent préparer un diplôme reconnu par l’état ou une qualification professionnelle.

Quelle durée et quel rythme ?

  • Entre 6 mois et 3 ans pour le contrat d’apprentissage
  • De 6 mois à 2 ans pour le contrat de professionnalisation

Les deux contrats reposent sur le même principe : alterner période de cours et période en entreprise. Le rythme est défini en fonction de l'école. 

Quel statut ?

  • Contrat de professionnalisation, vous êtes considéré comme un salarié à part entière de l’entreprise, tout en continuant vos études et préparant votre titre certifié. Vous avez un mois de période d’essai.  
  • Contrat d’apprentissage, vous bénéficiez d'un statut d’apprentis, une carte d’apprentis vous sera remise en début d’année. La période d’essai est de 45 jours. Vous serez considéré à la fois comme un étudiant et un salarié, vous avez les avantages des deux statuts ! 

Les deux contrats vous permettent d'accéder à divers réductions tarifaires, restaurants, logements universitaires ainsi que rémunération de salarié, protection sociale, congés etc.

Attention, l’obtention du diplôme est conditionnée par la réussite aux examens.

Quelle rémunération ?

La rémunération est encadrée légalement en fonction de l’âge, le volume horaire de travail par mois, le niveau d’études et la convention collective de l’entreprise.

Si les grilles de salaire varient, le contrat d’apprentissage est exonéré de charges sociales pour l’entreprise. En apprentissage, si vous avez déjà une expérience en alternance, elle peut être valorisée sur votre salaire.

Dans tous les cas, les dispositifs d’alternance vous aident à accomplir un projet tant de formation que professionnel.

 

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