FAQ – Recruter un alternant avec le Campus ESPL
Vous envisagez de recruter un alternant pour renforcer vos équipes ? Le Campus ESPL, CFA et école supérieure à Angers depuis plus de 38 ans, accompagne chaque année plusieurs centaines de structures dans leurs recrutements en alternance et en stage du BTS au Bac+5.
Grâce à notre expertise, notre CFA et un réseau d'entreprises partenaires locales, nous facilitons toutes les étapes de votre démarche. Cette FAQ répond aux principales questions que vous pouvez vous poser sur l'alternance : son fonctionnement, ses avantages, les profils des étudiants que vous pouvez accueillir, et l'accompagnement que nous vous proposons.
Pourquoi recruter un alternant en études supérieures ?
Le recrutement d'un apprenti au sein de votre équipe offre de nombreux avantages pour vous et votre entreprise :
- Bénéficier de compétences à jour : nos étudiants sont formés à la réalité du terrain et aux dernières tendances du marché
- Avoir au sein de ses équipes un collaborateur motivé : apportez un vent de fraicheur et de nouveauté grâce à un apprenti encadré par des équipes pédagogiques et des intervenants professionnels
- Intégrer un futur collaborateur à moindre coût : formez votre future pépite à vos processus, pour peut-être l'intégrer à votre entreprise à plein temps à la fin de son contrat d'alternance
- Répondre aux enjeux de transmission, d'innovation, de RSE et de fidélisation
Comment recruter un alternant ? Les étapes clés
Le recrutement d'un alternant est une étape importante pour choisir le bon profite. Le Campus ESPL vous accompagne dans 5 étapes clés :
- La promotion de votre marque employeur auprès de nos candidats
- La diffusion de vos offres sur nos sites et jobboards partenaires
- L'identification et la présélection de candidats à fort potentiel
- L'organisation d'entretiens de recrutement, de session de recrutement et de jobdating en fonction de votre besoin et de vos disponibilités
- La réalisation des modalités administratives et contractuelles
Nos équipes d'experts en recrutement dans le domaine de formation des apprentis sont disponibles tout au long de l'année. Experts de votre secteur, nos chargés de relations entreprises savent cerner vos attentes et répondre aux besoins de votre entreprise.
Quels profils peut-on recruter ?
Au sein de notre campus d'écoles supérieures à Angers, vous pouvez recruter des apprenants dès post-bac à Bac+5 préparant des diplômes d'État et des certifications professionnelles inscrites au RNCP. L'ensemble de nos formations répondent aux enjeux de l'écosystème d'entreprises locales, régionales et nationales puisque nos certifications sont construites avec et pour les entreprises du secteur.
Nous proposons des formations permettant d'obtenir des BTS (Bac+2), des Bachelors (Bac+3), des MBA (Bac+5) mais aussi le Diplôme de Comptabilité et de Gestion (bac+3) et le Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (bac+5).
Notre expertise s'étend sur le plusieurs domaines pour les formations en alternance à Angers comme :
- L'audiovisuel, le design et le son
- La banque et l'assurance
- Le commerce et le management
- La communication et le marketing
- La comptabilité, la gestion et la finance
- Le digital (cybersécurité, UX UI, développement web, le webmarketing, la transformation digitale…)
- L'immobilier
- L'international
- Les ressources humaines
- La qualité et la RSE
- Le management du sport
- Le tourisme et l'événementiel
- Le transport, la logistique et les achats
Alternance : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation ?
Le contrat d'apprentissage ou le contrat de professionnalisation offrent tous deux la possibilité d'allier formation pratique au sein d'une entreprise et formation théorique au sein d'un centre de formation. Cependant, il existe bien des différences entre ces deux contrats et ils n'ont pas la même vocation :
Le contrat d'apprentissage
Objectifs : Acquérir une qualification professionnelle reconnue qui est ponctuée par la validation d'un diplôme ou une certification professionnelle inscrite au RNCP
Types de contrats : Ce sont généralement des Contrat à Durée Limitée (CDL) ou Contrat à durée Indéterminée (CDI)
Durée du contrat : Lorsqu'il est à durée limitée, celui-ci peut aller de 6 mois à 3 ans maximum (sauf exception : travailleur handicapé ou sportif de haut niveau, la durée peut s'étendre à 4 ans)
Conditions d'âge : L'apprenti doit avoir entre 16 à 29 ans révolus (la condition de l'âge lors d'un contrat d'apprentissage peut être portée à 35 ans en fonction de certaines conditions)
Rémunération : La rémunération est un pourcentage du SMIC (selon l'âge et le niveau d'étude, elle peut aller de 27% à 100%) ou en fonction de votre convention collective si celle-ci est plus favorable
Aide pour l'embauche :
- de 5000€ pour les entreprises de -250 salariés pour la première année de contrat
- de 2000€ maximum pour les entreprises de +250 salariés (des conditions supplémentaires sont à respecter)
- de +6000€ maximum pour un apprenti en situation de handicap
Le contrat de professionnalisation
Objectifs : Contrat de travail conclu entre un salarié et un employeur permettant de valider une qualification professionnelle reconnue
Types de contrats : Ce sont des Contrats à Durée Déterminée (CDD) ou Contrats à Durée Indéterminée (CDI)
Durée du contrat : Pour un CDD le contrat peut aller de 6 à 36 mois en fonction de la situation. Pour un CDI, le contrat peut également être compris entre 6 à 36 mois.
Conditions d'âge :
- L'apprenant doit avoir entre 16 et 25 ans révolus pour compléter la formation initiale.
- 26 ans et plus pour les demandeurs d'emploi
- Aucune condition d'âge sur certaines conditions
Rémunération : Déterminée en fonction de l'âge et du niveau d'étude, elle peut aller de 55% à 100% du SMIC) ou de la convention collective ou l'accord de branche si favorable à l'apprenant
Aide pour l'embauche :
- Maximum 2000€ pour une aide forfaitaire France Travail pour les 26 ans et +
- Maximum 4000€ maximum pour l'aide à l'embauche des demandeurs d'emploi de 45 ans et +
- Jusqu'à 5000€ pour l'aide à la signature d'un contrat de professionnalisation avec un travailleur en situation de handicap
Afin de choisir entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, il faudra dans un premier temps déterminer votre budget. Le premier s'adresse plutôt aux jeunes qui souhaitent se former par le biais d'un apprentissage théorique et pratique pour terminer sa formation initiale ; le second s'appliquera peut-être mieux pour un collaborateur ou une personne en reconversion.
En savoir + sur le contrat d'apprentissage / En savoir plus sur le contrat de professionnalisation
Comment accompagner un alternant dans son entreprise ?
La réussite d'un apprenant réside souvent dans l'accompagnement qu'on lui a fourni lors de son alternance.
Le rôle de tuteur ou de maître d'apprentissage est donc un enjeu important aussi bien pour l'entreprise que pour le jeune. Celui-ci est là pour donner un cadre et accompagner l'apprenti dans la réussite de ses missions et donc de son diplôme.
La formation tuteur et maître d'apprentissage du Campus ESPL est un levier pour apporter un sens au rôle de tuteur. Grâce à une formatrice expérimentée et le partage d'expérience avec les autres participants, le tuteur découvre de bonnes pratiques et des conseils pour réussir l'accompagnement de son apprenti.
Les objectifs de ce parcours sont :
- L'accueil, l'intégration et l'évaluation d'un jeune, d'un adulte en formation ou d'un nouveau salarié
- L'accompagnement dans la montée en compétence et la mesure de la progression
- L'anticipation des éventuelles difficultés en lien avec les enjeux dans son service et de son métier
- L'encouragement dans le développement des relations coopératives et productives
Inscription à la formation tuteur
Le Campus ESPL vous accompagne au-delà de l'alternance
Le Campus ESPL, c'est bien plus qu'un CFA et un ensemble d'écoles supérieures à Angers. Nous vous accompagnons dans toutes vos démarches de valorisation des compétences de vos collaborateurs :
- La VAE collective : ce dispositif permet de répondre à plusieurs enjeux et objectifs des employeurs comme l'actualisation des compétences en interne, le développement de la marque employeur, la fidélisation et la motivation des salariés, le solutionnement aux difficultés de recrutement ou encore l'accompagnement à une mobilité interne.
- La participation à des événements : de nombreuses conférences sont mises en place au sein de notre campus (IA, la place de la femme dans le monde de la comptabilité, le marketing au service de UX…) ; la participation en tant que jury pour découvrir des projets dans votre domaine et apporter votre expertise aux futurs professionnels ; proposer des whorkshops et projets auprès de nos étudiants encadrés par des professionnels du métier.
Vous accompagner, de la recherche de talents à leur intégration réussie
Au Campus ESPL, nous croyons que l'alternance est bien plus qu'un simple mode de formation : c'est un levier stratégique pour répondre aux enjeux de recrutement, de transmission, de savoirs et d'innovation.
Grâce à un accompagnement sur mesure, à notre CFA et à une offre de formation complète du Bac+2 au Bac+5, nous vous aidons à identifier les bons profils. Nos équipes vous accompagnent également dans la structuration de vos démarches et à faire de l'alternance un moteur de croissance dans votre entreprise.
Vous avez des questions complémentaires ? Contactez notre équipe de chargés de relations entreprises pour échanger sur vos projets de recrutement ou programmer un premier rendez-vous.