VIRGINIE BEURTON - LE MIGNON

Je suis Virginie Beurton - Le Mignon, j'ai 45 ans et dirige Yellow-Br1cks une agence no et low code basée sur Angers. Avec Arnaud, Robin et Clément nous transformons les tableaux Excel en outils internes collaboratifs, nous créons des sites web, des extranets, des plateformes. 

Je suis également engagée sur le territoire ligérien : Présidente de Femmes du Digital Ouest, élue de la CCI Maine-et-Loire, et Vice-Présidente du Medef Anjou. 

 

Quels sont les enjeux du digital/numérique au sein des entreprises ? 

À mon sens, l'enjeu principal est de penser le numérique comme un processus de transformation globale de l'entreprise. 

Le numérique ne se résume pas à l'implémentation de quelques outils, ou à la présence web d'une entreprise. 

Le numérique a le pouvoir d'augmenter l'entreprise : automatisation, modélisation, digitalisation, intelligence artificielle (même si cela ne rime pas) permettent de recentrer les individus sur leur véritable valeur ajoutée. 

Mais cette augmentation de l'entreprise implique en amont de la coopération, de la transparence, de l'orientation client, des cultures d'entreprise ouvertes et inclusives, des organisations en réseau. 

Et toutes les entreprises n'en sont pas encore là.  

 

Je suis convaincue que la réussite d'un numérique, créateur de valeur, dépend du degré d'agilité d'une entreprise. 

C'est bien là tout l'enjeu du numérique. 

Ainsi pour tenir la promesse d'une entreprise augmentée par le numérique, il me semble impératif d'accompagner en parallèle une transformation des modes et modalités de travail. 

 

Pourquoi avez-vous recruté un alternant dans le digital ?

Nous travaillons dans le monde de la tech et dans le cadre de notre développement, nous avons besoin de compétences au sein de l'entreprise. 

Recruter un alternant permet à la fois d'intégrer les meilleures pratiques et technologies du moment, et de transmettre notre savoir-faire métier, notre ADN. 

 

Quelles sont les missions de l’alternant ?

Les projets no code permettent un positionnement transversal de notre alternant sur les projets clients de la conception à la livraison :

• Conception des maquettes sur Figma
• Intégration sur notre stack no code (Airtable, Coda, Softr, Flutterflow, Make...)
• Relation client 
• Gestion de projets 

 

Comment s’est passée la relation avec l'école ?

Fluide et professionnelle que ce soit sur la présentation des candidats, la contractualisation ou encore le suivi de l'alternant. 

 

Pourquoi travaillez-vous avec notre école ?

J'aime la pédagogie proposée orientée mode projet et ouverte vers les acteurs du territoire, l'engagement des équipes structure et de formation. 

 

Quelques mots sur votre partenariat avec notre école du digital à Angers ?

Partenariat c'est vraiment le bon mot. Nos relations avec l'école sont complètement intriquées. Nous avons recruté un alternant, j'assure le module no-code pour les MBA, l'école met en visibilité l'entreprise et inversement. 

Tout se fait naturellement. 

J'aime le cercle vertueux que crée ce type de partenariat. Je l'aime d'autant plus que la valeur créée l'est sur le territoire angevin.

 

Votre note de confiance pour notre école (note de 1 à 10) ?

Je me suis retenue de mettre une décimale : 9. 

 

Que diriez-vous à une entreprise qui hésite à recruter en alternance ?

Tant mieux ça nous permettra de toujours avoir un temps d'avance ;)

Plus sérieusement, oui l'alternance nécessite un investissement en temps et en ressource. L'alternant est un apprenti. 

Mais l'alternant est également un salarié désireux d'apprendre, motivé qui apporte de nouvelles perspectives et idées à l'entreprise. 

Dans un contexte de tension sur les recrutements, l'alternance est une des voies majeures à privilégier.