Dans un contexte de transformations profondes du monde du travail, le rôle des Ressources Humaines évolue rapidement. Les enjeux liés au dialogue social, à la gestion des talents, à la négociation collective et à la réglementation du travail deviennent centraux pour la pérennité et la performance des organisations.
Le MBA Management des Relations Sociales et Stratégies RH de MBway Angers, école de management appartenant au Campus ESPL, forme des experts RH capables d’anticiper, gérer et piloter les dynamiques sociales au sein des entreprises, avec une vision stratégique et humaine.
Une formation RH spécialisée, au cœur des enjeux sociaux
Ce MBA sur 2 ans vous plonge dans les relations sociales, le droit du travail appliqué, la gouvernance RH et la négociation. L’alternance, les projets concrets et les partenariats entreprises permettent une montée en compétence rapide et une adaptabilité immédiate au terrain.
Points forts :
- Formation 100 % axée sur les relations sociales et stratégies RH
- Modules de négociation, gestion des IRP, audits sociaux, prévention des risques
- Approche juridique, managériale et psychologique des relations de travail
- Alternance possible sur 2 ans avec fort ancrage terrain
- Interventions de professionnels du secteur et cas d’entreprise concrets
Objectifs du MBA
Ce MBA vous permet de :
- Maîtriser les enjeux sociaux et juridiques en entreprise
- Analyser les conflits sociaux et déployer des stratégies de régulation
- Négocier efficacement avec les instances représentatives du personnel (IRP)
- Piloter la politique RH en lien avec la direction générale
- Accompagner le changement, les réorganisations et les restructurations
- Conseiller les managers sur la législation, la stratégie sociale et la communication interne
Ce parcours vous positionne comme acteur stratégique de la performance sociale de l’entreprise, garant du climat social, du respect du cadre légal et du dialogue entre parties prenantes.
Programme et compétences développées
Une approche professionnalisante mêlant savoirs théoriques, mises en pratique et missions en entreprise.
Exemples de modules :
- Relations sociales et dialogue social
- Droit social et droit du travail approfondi
- Management des IRP et négociation collective
- Gestion des conflits et climat social
- SIRH, audit social, gestion de la paie
- Mobilité internationale, gestion des talents et des carrières
- Qualité de vie au travail, RPS, inclusion
- Stratégie RH et pilotage du changement
Méthodes d’évaluation :
- Études de cas RH
- Dossiers d’expertise sociale
- Simulations de négociations collectives
- Évaluation en entreprise (alternance ou stage)
- Mises en situation professionnelles orales et écrites
Conditions d’admission
Le MBA est accessible à :
- Titulaire d’un Bac+3 validé (Licence, Bachelor, etc.)
- Professionnels en reconversion ou souhaitant spécialiser leur expertise RH
Procédure d’admission :
- Envoi du dossier de candidature
- Entretien de motivation et de personnalité
- Évaluation du projet professionnel
- Tests de sélection RH
Accessibilité :
Le campus MBway Angers garantit un accueil inclusif et adapte ses formations à chaque situation : PMR, troubles DYS, handicaps invisibles, etc.
Pour plus d'informations, contactez-nous.
Modalités de formation
Ce cursus est proposé selon plusieurs formats :
- Formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation)
- Formation initiale (statut étudiant + stages)
- Formation continue (CPF, PTP, reconversion…)
- VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
- Durée : 2 ans
Diplôme et certification
- Validation académique : MBA (niveau Bac+5 – 300 ECTS)
- Titre professionnel : “Manager des Ressources Humaines” – niveau 7 Certification enregistrée au RNCP n°38489, délivrée par IPAC, reconnue par France Compétences
- Enregistrement en date du 21/12/2023
- Les certifications RNCP sont organisées par blocs de compétences capitalisables.
- Possibilité de valider 1 ou plusieurs blocs dans le cadre de la formation, de la VAE ou d’un parcours mixte.
Débouchés professionnels
À l’issue de ce MBA, vous serez opérationnel pour exercer des fonctions RH spécialisées dans les relations sociales, le droit du travail et la gestion stratégique des équipes.
Exemples de postes visés :
- Responsable des relations sociales
- Responsable SIRH
- Auditeur social
- Contrôleur de gestion sociale
- Responsable de la mobilité internationale
- Talent manager / VP Talent
- Responsable paie
- Chasseur de tête / recruteur expert
- Chief Happiness Officer
Vous souhaitez faire évoluer votre carrière RH vers des fonctions stratégiques et à forte valeur ajoutée ? Rejoignez le MBA Management des Relations Sociales et Stratégies RH à MBway Angers et devenez un acteur du dialogue social et du pilotage des ressources humaines de demain.