Vendredi 1 juillet et mercredi 6 juillet dernier, le campus ESPL a accueilli les tuteurs de ses étudiants.
Le but ? Proposer deux journées de formation aux tuteurs afin qu’ils puissent découvrir et partager de bonnes pratiques sur l’accompagnement et la transmission de savoir auprès d’un alternant.
Être tuteur n’est pas inné et savoir transmettre et former des jeunes n’est pas toujours une mince affaire ! Il faut savoir être à l’écoute, être indulgent, bienveillant et surtout pédagogue. C’est pourquoi, ça s’apprend et il est important que chaque tuteur ou maître de stage se forment afin de monter en compétence en matière de pédagogie. Dans cet article, vous retrouverez les éléments importants qui constituent cette formation.
Bonne lecture …
Quels sont les objectifs de la formation tuteur ?
Proposer des formations pour les tuteurs, oui ! Mais pourquoi ?
- Accueillir, intégrer et évaluer un jeune, un adulte en formation ou tout nouveau salarié
- Accompagner la montée en compétence et mesurer la progression
- Anticiper les éventuelles difficultés en lien avec les enjeux dans son service/son métier
- Encourager des relations coopératives et productives
Qui peut bénéficier de cette formation ?
La formation a été conçue pour toutes les personnes susceptibles d’exercer le rôle de tuteur ou maître d’apprentissage. Mais également toutes les personnes qui sont chargées d’intégrer et de former de nouveaux salariés.
En ce qui concerne les prérequis, cette formation est accessible sans aucune connaissance spécifique.
Cette formation peut aussi profiter aux formateurs pour adulte, expérimenté et expert dans le domaine du management.
Quel est le programme ?
La mission de tuteur ou de référent
Les enjeux de la réussite de la mission
- Les défis d’une intégration réussie
- Les missions et rôles des différents acteurs impliqués
- Les particularités de l’alternance
- Les engagements respectifs
De l’accueil à l’intégration : les fondamentaux de l’accompagnement
Créer d’emblée une relation positive
- Les règles d’or de la phase d’accueil
- Réussir l’intégration : pratiques à privilégier et signaux d’alerte à prendre en compte
- Clarifier les attentes respectives
- Construire une relation gagnant-gagnant
- Comprendre les motivations et les besoins de son collaborateur
Face aux exigences du métier ou de la mission
Accompagner le nouveau collaborateur vers la réussite
- Identifier les prérequis et les compétences à acquérir dans le poste/la mission
- Evaluer l’état des connaissances et le niveau d’autonomie
- Elaborer et suivre le plan et une progression adaptée aux exigences du métier et au profil du salarié
- Repérer et analyser les éventuels problèmes d’acquisition des compétences et proposer des actions correctives
- Adopter des attitudes facilitant l’autonomie, l’apprentissage et la motivation
- Impliquer le salarié dan son plan d’apprentissage et prendre en compte les savoirs acquis dans son cursus, en particulier lors d’une alternance
Mettre en place un processus d’évaluation efficace
Evaluer pour aider à progresser
- Planifier des entretiens réguliers de suivi et d’évaluation
- S’entrainer à conduire les entretiens de suivi et d’évaluation
- Impliquer le salarié dans l’auto-évaluation de ses compétences
- Mesurer l’atteinte ou non des résultats attendus
- Créer ou optimiser les supports de l’accompagnement de l’évaluation
Comment valide-t-on la formation ?
La validation de cette formation s’effectue à partir d’une évaluation sous forme de questionnaire en fin de formation. Il est remis aux tuteurs une fiche individuelle d’appréciation ainsi qu’une attestation individuelle de participation.
Pour cette session de juin et juillet, les entreprises suivantes étaient présentes :
- ADEFEAP,
- DMVP Formation,
- ESAIP,
- REVIE-VERRE,
- Vorg.fr,
- SCA CULTURES France CHAMPIGNON,
- CD De Badminton de Maine et Loire.
Merci à ces entreprises d’avoir joué le jeu et merci à nos formateurs en interne pour ces deux journées riches en partage et convivialité.
Intéressé pour participer à la prochaine session de formation ? Rendez-vous le 23 août 2022 et inscrivez-vous auprès des conseillers de formation !