Ressources Humaines

Les métiers RH accessibles en alternance  

Les ressources humaines regroupent des métiers assez différents selon tes envies et tes points forts. En alternance, tu découvres ces différentes facettes et tu te spécialises au fur et à mesure.  

La gestion de la paie attire ceux qui aiment la rigueur et la technique. Tu établis les bulletins de salaire, tu gères les déclarations sociales, tu suis les dossiers du personnel. C'est un domaine très recherché par les entreprises, car la réglementation est dense et change régulièrement.  

Le recrutement convient aux profils qui aiment le contact et l'évaluation. Tu rédiges des annonces, tu tries des CV, tu mènes des entretiens, tu organises le processus de sélection. En alternance, tu apprends à identifier les bons profils, à vendre ton entreprise aux candidats, à gérer les relations avec les managers qui recrutent.  

La formation intéresse ceux qui veulent accompagner le développement des compétences. Tu identifies les besoins en formation, tu construis le plan de formation, tu cherches les organismes, tu gères les aspects administratifs et financiers.  

L'administration du personnel regroupe toutes les tâches de gestion courante : contrats de travail, suivi des absences, dossiers du personnel, relations avec les organismes sociaux. Cette polyvalence te donne une vision complète du métier.  

Les relations sociales concernent le dialogue avec les représentants du personnel. Tu prépares les réunions avec le CSE, tu participes aux négociations, tu suis les accords d'entreprise. C'est un domaine plus accessible en fin de Bachelor ou en MBA, quand tu as déjà de l'expérience.  

En alternance, tu commences souvent par des missions généralistes avant de te spécialiser. Cette progression te permet de découvrir ce qui te plaît vraiment et d'orienter ta carrière en connaissance de cause.

Nos formations RH en alternance  

Le Campus des ESPL propose plusieurs cursus en RH, du Bachelor au MBA, tous réalisables en alternance.  

Le Bachelor Ressources Humaines en trois ans te forme progressivement à l'ensemble des fonctions RH. Les deux premières années couvrent les bases : administration du personnel, paie, droit du travail, recrutement. La troisième année approfondit ces compétences et te prépare à prendre des responsabilités. Tu peux intégrer ce cursus directement après le bac. L'alternance démarre généralement dès la première année, ce qui te donne trois ans d'expérience à la fin.  

Le Bachelor Ressources Humaines après un Bac+2 s'adresse à ceux qui ont déjà validé un BTS, un DUT ou deux ans de licence. Cette année te permet de te spécialiser en RH et d'acquérir rapidement des compétences opérationnelles. L'alternance te donne une première expérience significative dans le domaine.  

Le Bachelor Gestion de la Paie et du Social se concentre sur la paie et les aspects sociaux. Tu maîtrises le calcul des bulletins, les cotisations sociales, les déclarations, les relations avec les organismes. Cette spécialisation technique est très recherchée.   

Le MBA Management des Relations Sociales et Stratégies RH prépare aux fonctions de responsable des relations sociales. Tu apprends à négocier avec les partenaires sociaux, à gérer les situations de crise, à construire le dialogue social. En alternance, tu occupes un poste à responsabilités.  

Le MBA Management des Ressources Humaines forme aux fonctions de responsable RH ou DRH dans des PME et ETI. Tu travailles sur la stratégie RH, le pilotage de projets RH, la politique de rémunération, le management d'équipe. L'alternance te place en situation de pilotage et de décision.  

Toutes ces formations se font en alternance sur un rythme adapté : souvent 3 jours en entreprise et 2 jours en cours, ou une semaine sur deux, selon les niveaux et les besoins des entreprises partenaires.

Pourquoi choisir l'alternance en RH ?  

L'alternance présente des avantages concrets pour ta formation et ton insertion professionnelle.  

Tu apprends le métier en situation réelle. Les cours te donnent les bases théoriques, les méthodes, le vocabulaire. Mais c'est en entreprise que tu comprends vraiment comment ça fonctionne. Tu vois comment on gère une situation de conflit avec un salarié, comment on prépare une campagne de recrutement sous pression, comment on négocie avec un manager qui veut embaucher vite. Cette confrontation au réel te forge et te donne des réflexes professionnels.  

Tu es payé pendant tes études. C'est loin d'être négligeable. L'alternance te permet de financer tes études, de gagner en autonomie financière. Le salaire dépend de ton âge et de ton niveau, mais il représente un vrai coup de pouce par rapport à un cursus classique.  

Tu construis ton réseau professionnel dès la formation. En entreprise, tu rencontres d'autres professionnels RH, tu participes à des événements, tu échanges avec des collègues d'autres services. Ces contacts comptent énormément dans les RH où pas mal de recrutements se font par recommandation.  

Tu valorises ton CV face aux recruteurs. À la fin de ta formation, tu as déjà un ou trois ans d'expérience professionnelle selon ton cursus. Sur un CV, cela fait toute la différence. Les recruteurs savent que tu connais déjà les contraintes du métier, que tu as des références, que tu es opérationnel directement.  

Tu augmentes tes chances d'être embauché. Beaucoup d'alternants se voient proposer un CDI à la fin de leur contrat. L'entreprise te connaît, tu connais l'entreprise, tu es formé à ses méthodes. C'est plus simple pour tout le monde. Et même si ton entreprise d'accueil ne peut pas t'embaucher, elle peut te recommander ailleurs ou te mettre en contact avec son réseau.

Comment le campus t'accompagne dans ta recherche d'alternance ?  

Trouver une alternance demande du temps et de la méthode. Le Campus des ESPL met en place plusieurs dispositifs pour t'aider.  

Des conseillers dédiés t'accompagnent dans ta recherche. Ils t'aident à construire ton CV et ta lettre de motivation, ils te préparent aux entretiens, ils te donnent des conseils pour ta prospection. Ces conseillers connaissent bien le marché de l'emploi en RH et les attentes des entreprises.  

Un réseau d'entreprises partenaires facilite ta recherche. Le campus entretient des relations suivies avec des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles qui recrutent régulièrement des alternants. Ces partenaires nous transmettent leurs offres, qu'on diffuse aux étudiants. Tu as accès à ces offres dès ton admission.  

Des ateliers de préparation te donnent les bons réflexes. Tu apprends à identifier les entreprises qui peuvent t'intéresser, à personnaliser tes candidatures, à relancer efficacement, à te présenter lors d'un entretien. Ces ateliers collectifs te permettent aussi d'échanger avec d'autres étudiants en recherche.  

Un suivi pendant toute la durée de l'alternance garantit que tout se passe bien. Les référents pédagogiques restent en contact avec toi et ton tuteur en entreprise. Si des difficultés surgissent, ils interviennent pour trouver des solutions. Ce suivi rassure aussi les entreprises qui savent qu'elles ne sont pas seules dans l'accompagnement de l'alternant.

Les poursuites d'études après ton alternance en RH  

L'alternance en RH n'est pas une impasse, loin de là. Elle te donne des bases solides pour poursuivre ta formation si tu le souhaites.  

Après un Bachelor RH, tu peux intégrer un MBA pour te spécialiser ou viser des fonctions d'encadrement. Le MBA Management des Ressources Humaines te prépare aux postes de responsable RH ou DRH. Le MBA Management des Relations Sociales et Stratégies RH t'oriente vers les relations sociales et la négociation. Ces MBA se font aussi en alternance, ce qui te permet de continuer à acquérir de l'expérience tout en montant en compétences.  

Après un Bachelor Gestion de la Paie et du Social, tu peux élargir tes compétences vers d'autres domaines RH en poursuivant avec un MBA généraliste. Ou alors tu peux te spécialiser encore plus en paie et administration du personnel pour devenir expert dans ce domaine très technique.  

L'alternance tout au long du parcours (trois ans en Bachelor + deux ans en MBA) te donne cinq ans d'expérience professionnelle à la fin de tes études. À 23 ou 24 ans, tu as déjà un vrai bagage qui te permet de viser des postes de responsable RH junior dans des structures de taille moyenne.  

La poursuite d'études dépend vraiment de ton projet. Si tu veux devenir DRH ou accéder rapidement à des fonctions stratégiques, le MBA apporte une vraie plus-value.