Le recrutement d'apprentis dans le secteur public représente une démarche stratégique visant à former la relève tout en répondant aux besoins spécifiques des administrations et des collectivités. Cette année, la période de campagne de recrutement d'apprentis du secteur public se déroule du 22 janvier au 22 mars 2024, offrant une fenêtre d'opportunité pour les jeunes désireux de s'engager dans cette voie prometteuse.
Pourquoi recruter un apprenti dans le secteur public ?
Le recrutement d'un apprenti présente de nombreux avantages pour les administrations publiques. Tout d'abord, cela permet d'injecter un souffle nouveau au sein des équipes en intégrant des profils jeunes et dynamiques. De plus, les apprentis apportent une perspective différente et innovante, favorisant ainsi la diversité au sein de l'administration. Enfin, recruter un apprenti est une manière concrète de contribuer à la formation des jeunes et à leur insertion professionnelle.
La période de campagne de recrutement : du 22 janvier au 22 mars 2024
Cette période de campagne de recrutement, s'étalant du 22 janvier au 22 mars 2024, constitue une fenêtre d'opportunité à ne pas manquer pour les administrations publiques. Pendant cette période, les institutions publiques doivent déclarer leur souhait de recruter un apprenti auprès du CNFPT au plus tard le 22 mars 2024.
Comment profiter de cette opportunité ?
Pour profiter pleinement de cette période de recrutement, les administrations publiques doivent anticiper leurs besoins en termes de ressources humaines et définir clairement les missions et compétences recherchées. Elles doivent ensuite communiquer largement sur les offres d'apprentissage, en les diffusant sur les plateformes dédiées, les réseaux sociaux et les sites institutionnels. Enfin, il est essentiel d'accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, en leur fournissant des informations claires sur les postes proposés et en organisant des entretiens de sélection rigoureux.
L’accompagnement de l’ESPL auprès du secteur public
Nos conseillers de formation accompagnent les administrations dans la recherche de leur candidat. Pour cela un accompagnement sur mesure est proposé :
- Définition de vos besoins et du profil recherché
- Recherche de candidats
- Proposition des profils qui répondent aux besoins
- Organisation des entretiens (jobdating, session de recrutement…)
- Accompagnement sur les démarches administratives
Vous êtes à la recherche de votre future pépite ?