Directeur des Ressources Humaines
Le directeur des ressources humaines est responsable des politiques de recrutement, de la gestion des relations interpersonnelles et de la gestion sociale de l'entreprise. Il rapporte directement au directeur général.
Missions :
- Définir la politique de recrutement et veiller à sa mise en oeuvre
- Instaurer la grille salariale de l'entreprise dans le service des ressources humaines
- Gérer le développement de carrière dans la société en favorisant la mobilité et la formation
- Développer des projets commerciaux (comme la participation aux bénéfices) pour augmenter la motivation des employés
- Faire respecter le droit du travail applicable à la fois pour l'entreprise et ses employés
- Sensibiliser les employés aux exigences de santé et de sécurité au travail avec le service des ressources humaines
- Représenter l'entreprise dans les négociations avec les représentants des salariés
- Gérer les conflits et assurer un bon climat social dans la société
- Mettre en oeuvre une politique de communication interne en diffusant des informations économiques et sociales liées aux objectifs de l'entreprise.
Les qualités pour être DRH :
- Avoir le sens du dialogue et de la conciliation
- Avoir une forte capacité managériale
- Être Ferme, autoritaire, diplomate
- Avoir une maîtrise de l’anglais
Evolutions de carrière :
- Secrétaire général
- Directeur administratif
- Directeur des relations industrielles
