Le chargé de recrutement recrute les candidats qui correspondent aux mieux aux profils établis par l’entreprise lors des procédures de recrutement.
Ses missions principales :
- Définir le profil du candidat et les missions du poste à pourvoir
- Rédiger les annonces d’embauche
- Sélectionner les profils correspondants aux critères prédéfinis
- Mener les entretiens d’embauche
- Représenter son entreprise lors de forums et salons pour l’emploi
Les qualités requises :
- Sens de l’écoute
- Facultés d’observation et d’analyse
- Sens du contact
- Maitriser une ou plusieurs langues étrangères
- Rigoureux et organisé
Evolutions de carrière :
- Directeur des ressources humaines
- Responsable développement ressources humaines
