En tant que prestataire externe, les consultants en ressources humaines interviennent dans l'entreprise en qualité de conseil. Il est chargé d’optimiser la structure organisationnelle de l'entreprise, analyser diverses problématiques en matière de ressources humaines. Il a également pour mission de trouver et mettre en oeuvre des solutions, concernant les relations sociales, la gestion, le recrutement, etc. Avant tout, sa première mission est de recueillir les besoins de l'entreprise, de diagnostiquer la situation afin de sélectionner une solution adéquate pour pouvoir la mettre en oeuvre. Le consultant en ressources humaines surveille également les services fournis et contrôle leurs résultats. Il joue également un rôle économique et commercial.
Missions :
- Trouver des candidats, mener des activités de recrutement ou gérer des mises à pied
- Gérer les contrats de travail et les salaires
- Développer des compétences internes
- Soutenir la mobilité internationale des collaborateurs
- Formuler un plan GEPEC (pré-emploi et gestion des compétences)
- Effectuer une évaluation des compétences
- Mettre fin aux conflits et tensions internes
- Analyser et prévenir des risques psychosociaux
- Assurer un suivi en interne (formation, entretien annuel, évaluation des compétences)
- Établir des programmes de fidélisation des employés
Les qualités pour être consultant RH :
- Avoir une bonne connaissance du monde de l’entreprise
- Avoir un bon sens de l’analyse
- Être organisé
- Avoir un bon relationnel
Evolutions de carrière :
- Consultant en recrutement
- Responsable des ressources humaines
- Responsable du développement RH
- Directeur des ressources humaines
